v7 casino uy tín
Hiển thị các bài đăng có nhãn Kinh nghiệm người tìm việc. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Kinh nghiệm người tìm việc. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Sáu, 6 tháng 6, 2014

Bạn có thích thú với việc chọn lựa các kiểu giấy dán tường, rèm cửa, các loại thảm không? Bạn yêu cái đẹp, thích làm đẹp cho không gian sống của mình và gia đình? Bạn có gout thẩm mỹ thời trang, tinh tế? Nếu rơi vào những trường hợp này, có lẽ bạn nên cân nhắc việc theo học ngay một khóa học thiết kế nội thất.

Thiết kế nội thất là gì?

Thiết kế nội thất là việc tổ chức một nhóm các sản phẩm, dự án khác nhau nhưng có liên quan đến nhau nhằm biến một không gian nội thất thành “một sắp đặt hiệu quả cho nhiều hoạt động của con người” diễn ra bên trong không gian đó. Một nhà thiết kế nội thất là một người có thể thực hiện được những dự án như vậy.

Thiết kế nội thất 3D là gì?

Đây là công việc thiết kế nội thất sử dụng những phần mềm thiết kế như Sketch Up, 3Ds Max… để trình bày những ý tưởng thiết kế như thật từ những vật dụng, sản phẩm như tường, bàn ghế, giường, thảm… đến việc bố trí toàn bộ không gian theo công năng sử dụng với đầy đủ màu sắc và chất liệu như một sản phẩm thật.

Nghề thiết kế nội thất tại Việt Nam - Hiện trạng và tiềm năng

Với tốc độ gia tăng dân số hiện nay tại Việt Nam tỷ lệ thuận với tình trạng “đất chật người đông, sự phát triển hình thái bất động sản căn hộ chung cư là một lựa phổ biến bởi thiết kế hiện đại, đa dạng, hợp lý. Các tổ hợp chung cư mọc lên kéo theo nhu cầu thiết kế nội thất chung cư tăng mở ra một thị trường rộng lớn đầy tiềm năng cho các nhà thiết kế tự do.

Chỉ vài năm về trước, các kiến trúc sư phụ trách luôn phần nội thất, thì nhu cầu tạo ra vẻ đẹp riêng biệt cho căn nhà của các chủ hộ hiện nay đòi hỏi những người có chuyên môn về thiết kế nội thất đảm nhiệm.

Nghề thiết kế nội thất - Thị trường rộng lớn cho bạn trẻ Việt

Không chỉ hấp dẫn ở tính chất công việc, khả năng tìm việc cao cùng thu nhập tiềm tàng, được trọng vọng là những đặc tính làm cho nghề này trở nên thời thượng.

Với mỗi công trình là một tác phẩm “độc nhất vô nhị”, mang dấu ấn riêng của nhà thiết kế, mức thu nhập khởi điểm của công việc này vào khoảng 6-8 triệu đồng/ tháng. Nếu có thêm khả năng ngoại ngữ, các nhà thiết kế có thể tìm được công việc tại các tập đoàn nước ngoài với mức lương khởi điểm lên đến 700-800 USD/tháng và những thu nhập khác kèm theo

Học thiết kế nội thất ở đâu?

Nếu xét về đào tạo chính quy chuyên ngành nội thất, đầu tiên phải nhắc đến Đại học Kiến Trúc, ĐH Tôn Đức Thắng, Văn Lang…

Tuy nhiên, với quy luật đào thải khắc nghiệt, không phải ai cũng có thể vượt qua kỳ thi tuyển sinh Đại học để trở thành sinh viên các trường này khiến cho nhiều tài năng tiềm ẩn đã bị lãng phí. Chưa kể cách đào tạo thiên về lý thuyết và “sao chép” từ thầy giáo của môi trường Đại học Việt Nam khiến nhiều sinh viên ngán ngẩm, không đủ kiên nhẫn để theo đuổi.

Thêm vào đó là những đòi hỏi khắt khe từ phía thị trường mà nguồn đào tạo nhân lực của Đại học Việt Nam còn chưa đáp ứng được.

Ngành thiết kế nội thất được đưa vào đào tạo tại nhiều trung tâm để đáp ứng nhu cầu học tập của các bạn trẻ này. MaacViet Arena là một nơi uy tín về đào tạo chuyên ngành thiết kế nội thất, với đội ngũ giảng viên là những nhà thiết kế chuyên môn vững chắc, khả năng sư phạm dày dạn và lòng tận tâm nhiệt huyết đối với thế hệ trẻ của đất nước.


Với hiện trạng “thừa thầy thiếu thợ” tại Việt Nam, việc học nghề trở thành một trào lưu hot. Tốt nghiệp với một chứng chỉ nghề trong tay và kỹ năng chuyên môn thành thạo, nhiều bạn trẻ đã tìm được những công việc không chỉ phù hợp với khả năng, sở thích mà còn mang lại nguồn thu nhập đáng kể cho bản thân, góp phần cải thiện tình trạng mất cân bằng cán cân thị trường lao động. Chỉ cần có kỹ năng thành thạo và trách nhiệm với bản thân, yêu công việc mình lựa chọn, nhất định bạn sẽ tìm được vị trí xứng đáng trong xã hội và được trọng vọng.

Hội thảo chuyên đề “Spaces design for your fancy dreams” do MAACVIET ARENA tổ chức sẽ mang đến cho bạn những thông tin đầy đủ nhất về một trong những ngành nghề “hot” và “thời thượng” nhất hiện nay. Đến với hội thảo, bạn sẽ được giải đáp mọi thắc mắc về cơ hội làm việc, nơi học tập và khám phá ra những khả năng tiềm tàng chưa được khai thác trong con người mình.
Có rất nhiều áp lực bạn sẽ phải đối mặt khi thất nghiệp. Vậy làm thế nào để thoát khỏi tình trạng này và tìm được công việc phù hợp. Hãy tham khảo những thông tin dưới đây.

Lời khuyên giúp bạn thoát khỏi cảnh thất nghiệp

1. Vì sao bạn thất nghiệp?

Trả lời cho câu hỏi này, nhiều người đã vội vàng phân trần rằng: Vì kinh tế đang suy thoái, các doanh nghiệp hạn chế tuyển nhân sự; vì chuyên ngành mình học vốn rất khó xin việc; vì gia đình không có điều kiện để giúp mình xin được một công việc tốt; vì xin việc cơ quan nào cũng đòi hỏi kinh nghiệm?... Nhưng thực chất, nguyên nhân chính khiến bạn thất nghiệp ở chính bạn mà thôi! 

Bạn có thấy 4 năm đại học của mình quá thảnh thơi hay không? Quãng thời gian đó, bạn chỉ ăn học - ngủ nướng và yêu đương. Bạn nghĩ rằng chỉ cần có tấm bằng đại học bạn sẽ có một công việc tốt sau khi ra trường.

Trên thực tế, để tạo lợi thế cho mình khi đi xin việc, ngoài tấm bằng đại học, bạn cần có kinh nghiệm, có kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp… Để có được những điều ấy, bạn buộc phải tự rèn luyện, tự trau dồi trong quá trình đi làm thêm, học thêm ngay từ khi còn ngồi trên giảng đường. Rõ ràng, một sinh viên đã có "thâm niên" "xông pha" đi làm thêm ngay từ những ngày còn là sinh viên bao giờ cũng tự tin và có được nhiều cơ hội tìm việc hơn so với những người chưa từng trải. Chính sự kém năng động, tự "ru ngủ" bản thân từ khi còn đang là sinh viên đã chuẩn bị cho sự thất nghiệp sau khi bạn ra trường đấy!

Chẳng bao giờ là qúa muộn! Bạn hãy bắt đầu bằng việc dũng cảm gõ cửa các cơ quan và xin vào tập sự ở một vị trí công việc phù hợp, với mức lương thấp hoặc thậm chí là không lương. Hãy tạm gác lại mong muốn sớm có được một công việc ổn định cũng như áp lực về thu nhập, bạn hãy làm việc chăm chỉ, nghiêm túc trên tinh thần học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Khoảng thời gian học việc quý giá này sẽ giúp bạn sớm tìm được một công việc như mong muốn, gạt đi nỗi ám ảnh mang tên thất nghiệp… Bên cạnh đó, đừng bao giờ sao nhãng việc nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học văn phòng để phục vụ tốt cho công việc trong tương lai của bạn…

Và khi bạn đã trang bị đủ cho mình những kỹ năng mềm cần có, bạn hãy nghĩ đến việc sẽ tìm cho mình một công việc phù hợp.

2. "Rải" hồ sơ đúng cách

Tuyển dụng là việc chọn người phù hợp nhất với công việc. Vì thế, khi bạn dự tuyển vào những vị trí không phù hợp về kiến thức chuyên môn, trình độ học vấn và kinh nghiệm, bạn sẽ rất ít có cơ hội được mời tới phỏng vấn.

Tiếp đến, bạn đừng sơ ý đến mức gửi đi bộ hồ sơ mà không điều chỉnh những thông tin cơ bản về công ty hay vị trí đang ứng tuyển.

Việc bạn cần làm là nghiên cứu kỹ lưỡng thông tin tuyển dụng, đặc biệt là các phần mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng, xem năng lực của bạn có đáp ứng được tất cả những yêu cầu đó không. Việc này sẽ giúp bạn xác định chính xác công việc nào thật sự phù hợp với mình.

Lời khuyên giúp bạn thoát khỏi cảnh thất nghiệp

Sau khi xác định những công việc phù hợp, bạn cần tạo hồ sơ riêng cho mỗi công việc, trong đó nhấn mạnh những ưu điểm của bạn cũng như những thành tích bạn từng đạt được.

Trước khi nộp, bạn nên kiểm tra hồ sơ tối thiểu hai lần để bảo đảm hồ sơ của bạn hoàn toàn sạch lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một ứng viên dù tài năng đến đâu nhưng trên hồ sơ có những lỗi chính tả thì chắc chắn không thể chinh phục được bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

Thứ Sáu, 4 tháng 4, 2014

Đối với các bạn lần đầu tiên đi phỏng vấn để xin việc chắc hẳn luôn lo lắng không biết nên chuẩn bị như thế nào cho cuộc phỏng vấn, những bước chuẩn bị sau đây sẽ giúp bạn tự tin, bình tĩnh bước vào cuộc phỏng vấn.
 

 1. Tìm hiểu công ty mà bạn sẽ tham dự phỏng vấn

Bạn có thể tìm hiểu thông tin công ty thông qua các mối quan hệ bạn bè, người thân, web side hoặc các phương tiện thông tin khác. Vì đôi khi các phỏng viên hay hỏi rằng bạn biết gì về công ty để xem thử mức độ quan tâm của bạn đối với nơi mà bạn sẽ làm việc. Nếu bạn chứng tỏ được sự hiểu biết của bạn điều đó sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

2. Dự tính thời gian đến nơi phỏng vấn

Trong trường hợp bạn chưa bao giờ đến nơi sẽ phỏng vấn, bạn nên đến thử xem đó ở nơi nào, mất thời gian bao lâu để đến nơi đó. Nếu bạn biết rõ địa điểm và thời gian cần thiết để đến nơi đó thì cũng nên trừ hao thời gian đến trước tối thiểu là 10 phút. Với thời gian trừ hao đó sẽ hữu ích cho bạn nếu phát sinh một trục trặc nào đó hoặc sắp xếp lại hổ sơ, các vật dụng cần thiết đã chuẩn bị ở nhà và chuẩn bị cho mình một phong thái tự tin, bình tĩnh trước khi vào cuộc phỏng vấn.

3. Lưu lại số điện thọai công ty phỏng vấn và tên người liên hệ

Đây là việc làm cần thiết và vô cùng hữu ích cho bạn trong trường hợp vì một lí do nào đó mà bạn không đến kịp, khi đó bạn sẽ liên hệ để giải thích lí do vì sao đến trễ và xin họ thông cảm chờ bạn nếu có thể.

4. Trang phục khi phỏng vấn

Bạn nên chuẩn bị trang phục phù hợp với vị trí mà bạn phỏng vấn. Điều này giúp bạn tự tin và thỏai mái hơn trong suốt quá trình phỏng vấn. Bạn cần lưu ý không nên mặc trang phục quá thời trang như quần jean, áo thun. Những trang phục có màu sắc sặc sỡ hay lòe lọet sẽ gây phản cảm đối với nhà tuyển dụng. Tốt hơn bạn nên mặc các trang phục văn phòng. Đối các bạn nữ nên trang điểm nhẹ nhàng để có gương mặt tươi tắn và xinh xắn hơn. Các bạn nam cũng nên chú ý đến tóc tai thật gọn gàng vì vẻ bên ngòai cũng chứng tỏ bạn là con người làm việc như thế nào.

Những bước khởi đầu của một cuộc phỏng vấn

Sự chuẩn bị khởi đầu cho một cuộc phỏng vấn là rất quan trọng. Những lời khuyên sau đây sẽ giúp Bạn bình tĩnh, tự tin hơn để bước vào cuộc phỏng vấn.

- Chuẩn bị hồ sơ, sổ tay, viết và các vật dụng cần thiết khác.

- Nghiên cứu để biết loại phỏng vấn bạn sẽ trãi qua và chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn.

- Mặc trang phục thích hợp.

- Thử đi đến nơi phỏng vấn trước để biết nơi đó ở đâu và phải mất bao lâu để đi đến đó.

- Chuẩn bị cho mình một trạng thái tâm lý thoải mái, tự tin.

- Nên đến nơi phỏng vấn trước 10 phút vì không nhà tuyển dụng nào chấp nhận ứng viên đến trễ. Nếu vì lý do nào đó bạn đến trễ, hãy điện thoại báo trước.

- Hãy tỏ ra vui vẻ và luôn mỉm cười với tất cả mọi người trong công ty. Trong khi chờ đợi phỏng vấn hãy tỏ ra nhã nhặn với nhân viên lễ tân.

- Đừng làm ảnh hưởng đến công việc của họ bằng những câu chuyện vặt vãnh hay những câu hỏi chung chung.

- Bạn nên nói ít, nghe nhiều.

- Không nên nhận xét hay bình phẩm về công ty hay bất cứ công việc nào khác không liên quan đến công việc của bạn.

- Khi gặp người phỏng vấn lần đầu hãy đứng lên chào hoặc bắt tay để thể hiện sự nhanh nhẹn và lịch sự. Nhưng lưu ý là hãy để cho người phỏng vấn đưa tay ra trước. Hãy bắt tay thật chặt và thân thiện.

- Đừng vội ngồi ngay xuống khi vừa vào phòng của người phỏng vấn cho đến khi bạn được mời.

- Bày tỏ sự nhiệt thành với vị trí mà công ty mình đang xin việc. Chứng tỏ cho họ thấy những điều bạn có thể làm cho công ty hơn là những điều công ty có thể làm cho bạn.

Chủ Nhật, 16 tháng 3, 2014

Phỏng vấn qua điện thoại không chỉ tiết kiệm được thời gian mà còn giúp nhà tuyển dụng sàng lọc,  đánh giá sơ bộ được ứng viên khi đến phỏng vấn trực tiếp. Khi bạn nhận được điện thoại, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn một số câu để kiểm định lại thông tin, đó chính là phỏng vấn? Vậy trong trường hợp đó ứng viên sẽ làm gì để khắc họa chân dung


Bình tĩnh, hoãn binh những câu hỏi  bị gài

Biết dùng "kế hoãn binh" trước những câu hỏi khó hãy biết tận dụng ưu thế của phỏng vấn qua điện thoại là không thể quan sát được thái độ, sự lúng túng, bối rối của bạn trước câu hỏi khó đó. Hãy bình tĩnh và trả lời theo kế hoãn binh như khen câu hỏi của nhà tuyển dụng mà ngỏ ý muốn nói là có thể hôm nay trong hoàn cảnh này, tôi thực sự không nghĩ ông bà muốn nói cụ thể về điều gì....hoặc đánh lạc hướng khen ngợi về  thành tích công ty đạt được thông qua các phương tiện nghe  nhìn. Tuy nhiên tuyệt đối, không được vì câu hỏi khó của nhà tuyển dụng mà ứng viên sử dụng những từ "uh, um, hmm... " vì đó là những  từ rất nghèo nàn ý nghĩa và không có giá trị thông tin

Không trả lời phỏng vấn ở những nơi ồn ào

Những nơi ồn ào bạn sẽ không thể nghe nhà tuyển dụng hỏi hay nói với những bạn việc gì, mặt khác khi bạn nói chuyện tại nơi ồn ào thể hiện sự thiếu văn hóa trong giao tiếp và thể hiện sự thiếu tôn trọng doanh nghiệp đó. Bạn hoàn toàn có thể chọn một nơi yên tĩnh để nhận cuộc gọi phỏng vấn hoặc bạn có thể xin lỗi nhà tuyển dụng vì đang ở một nơi ồn ào và hẹn sẽ gọi lại ngay sau 5-10 phút nữa

Không tự động tắt cuộc gọi phỏng vấn để nhận một cuộc điện thoại khác đang gọi đến

Sẽ thật bất lịch sự nếu như bạn đang nói chuyện điện thoại mà lại đề nghị người đang phỏng vấn bạn chờ một phút để bạn nghe một cuộc gọi khác đang gọi đến. Làm vậy không chỉ thô lỗ, mà còn khiên bạn bị cắt phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, điều bạn cần làm là dành cho nhà tuyển dụng toàn bộ sự chú ý.

Một chiếc điện thoại tốt

Nếu như trước kia điện thoại là thứ trở nên “xa xỉ”  giữa nhà tuyển dụng và ứng viên đều có thể “thông cảm” cho nhau. Tuy nhiên, điện thoại giờ đã là một vật dụng mang tính phổ thông do đó một chiếc điện thoại mà rè rè, khó nghe đồng nghĩa với việc bạn tự đánh mất cơ hội cho nhà tuyển dụng
Trong quá trình nghe bạn nên ghi chép lại một số điểm đáng lưu ý trong cuộc phỏng vấn để phòng khi cần thiết về sau, chẳng hạn như khi bạn viết thư cảm ơn người đã phỏng vấn bạn. Bạn không nhất thiết phải ghi lại từng từ một, chỉ cần một gạch đầu dòng những ý chính đã có thể giúp ích cho bạn
Tóm lại, không phải đối mặt với áp lực phải bắt tay hay ăn mặc sao cho phù hợp, cuộc phỏng vấn điện thoại dễ dàng hợn nhiều so với phỏng vấn trực tiếp. Vì thế, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại sẽ là một là một cơ hội tuyệt vời để giúp ứng viên tự tin bạn tỏa sáng, hãy cố gắng để đừng bỏ qua cơ hội này.
Sưu tầm

Thứ Sáu, 14 tháng 3, 2014

Bất kỳ xin việc nào bạn cũng phải trải qua vòng phỏng vấn  và đối mặt với NTD và một trong những vấn đề mà các nhà tuyển dụng cũng luôn đặt các câu hỏi và cái mà họ quan tâm nhất là làm thế nào để các ứng viên trả lời những câu hỏi phỏng vấn thật hay và gây ấn tượng cho họ


Không có cách trả lời phù hợp, bạn vẫn có thể bị loại ngay từ vòng đầu

Câu hỏi kinh điển nhất “Bạn hãy tự giới thiệu về mình” hoặc “Bạn hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn” :
Đây có thể là câu hỏi kinh điển nhất trong các cuộc phỏng vấn. Nó là một câu hỏi thông dụng nhưng luôn là một câu hóc búa nếu bạn không biết cách trả lời. Nếu bạn kể liên một khúc về tiểu sử bản thân, bằng cấp, quê quán, nếu bạn liệt kê những cái đó trên thì sẽ là sai lầm vì những thứ đó nó là thông tin cố định thể hiện trên CV.

Thay vào đó, tại sao bạn không nói các thành tích đạt hoặc những kinh nghiệm tại các công việc bạn đã trải qua  để quảng bá PR bản thân
Câu hỏi thứ 2 kinh điển không kém đó là “Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?”  hay như "bạn biết gì về công ty chúng tôi”: 

Đây là một trong những câu hỏi nhà tuyển dụng thăm dò xem bạn có quan tâm tìm hiểu đến họ hay không hay là bạn nộp hồ sơ tràn lan. Cách trả lời cho những câu hỏi này là việc bạn sẽ phải giải thích cho nhà tuyển dụng biết công ty họ có điểm nào thu hút bạn?

Cũng nên lưu ý là đừng bao giờ nêu những lý do có liên quan đến tài chính ở đây nhé, chẳng hạn như bạn đừng bao giờ bảo rằng  “vì tôi được biết công ty trả này lương cao”.  Bạn có thể nói lý do bạn nộp hồ sơ ứng tuyển như bạn quan tâm văn hóa của công ty hay tôi thường xem các sự kiện thông tin của công ty qua FB nên tôi muốn làm việc trong môi trường công ty như vậy
Câu hỏi thứ 3: “Trong những việc bạn làm, bạn tự hào nhất về thành tích nào của mình?”: Câu hỏi này nhà tuyển dụng sẽ đánh giá các kinh nghiệm bạn đã làm xem bạn có xứng đáng với vị trí tuyển dụng trên hay không?

Câu trả lời khôn khoan khi bạn biết chọn một thành tích liên quan đến nghề nghiệp và phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để giới thiệu chứ không phải một thành tích mà bạn tự hào về mình nhất.

Câu hỏi số 4: "Bạn có khả năng làm việc nhóm không?:
Bất kỳ doanh nghiệp công ty nào cũng là một tập thể, việc bạn làm trong tập thể đó là điều đương nhiên.  Gần như tất cả mọi người đều trả lời có ứng viên là “làm được, được, tốt”.

Tuy nhiên, cái mà  nhà tuyển dụng cần không chỉ có câu trả lời đó mà cái mà họ muốn là việc bạn nói  về cái lợi ích của làm việc tập thể so với làm việc cá nhân và những yếu tố giúp bạn làm việc nhóm tốt tại những công việc bạn đã làm. Bạn có thể nhấn mạnh việc làm nhóm nó cũng giống như một đội bóng, mỗi vị trí đều có nhiệm vụ của riêng mình nhưng các thành viên quan tâm đến sự thành công của cả đội cũng như quan tâm đến đến nhiệm vụ của chính mình và khi một đội bóng chiến thắng, tất cả đều chiến thắng. Khi một đội bóng bại trận, tất cả đều thua.
Sưu tầm

Thứ Năm, 6 tháng 3, 2014

Ngày nay hồ sơ giấy không còn quan trọng nữa. Nhìn vào mạng xã hội, nhà tuyển dụng 'thấy hết'!


"Khi đi tìm việc, những gì bạn làm trên Facebook còn ảnh hưởng nhiều hơn cả những điều bạn viết trong hồ sơ", Shon Burton, nhà sáng lập kiêm CEO của mạng tuyển dụng HiringSolved khẳng định.
Theo Burton, trang cá nhân trên mạng xã hội có khả năng tiết lộ ba loại thông tin về ứng cử viên: thông tin liên lạc, những nơi thường qua lại, sở thích và mối quan tâm. So với một bộ hồ sơ giấy kiểu cũ, hình ảnh ứng viên trên mạng xã hội nay đã giúp nhà tuyển dụng đưa ra đánh giá dễ dàng hơn.
"Sơ yếu lý lịch thường trình bày tràng giang đại hải, nhàm chán và dễ bị "dẹp". Nhưng Facebook, Linked In, Twitter và ngay cả YouTube, Instagram, Tumblr, Pinterest, Spotify,.. thì khác, các công cụ này giúp nhà tuyển dụng nhìn ra cảm hứng và động lực mà ứng viên dành cho công việc nhiều đến đâu", Burton nói.

Nhóm thứ nhất: Các trang để giao tiếp như Twitter, Linked In và Facebook.

Hồ sơ trên các trang này giúp nhà tuyển dụng liên lạc, giao tiếp với ứng viên tiềm năng theo một cách thức mới chưa từng có trước đây.

Nhóm thứ hai: Các trang theo dõi vị trí như Yelp và Foursquare.

Qua đây, nhà tuyển dụng có thể biết ứng viên từng đặt chân tới những đâu, từ đó phần nào xác định được khu vực sống cũng như những nơi mà ứng viên dành nhiều thời gian lui tới nhất.

Nhóm thứ ba: Các trang thiên về công việc như Linked In, Quora và GitHub hoặc Facebook.

Nhà tuyển dụng có thể nắm bắt sơ qua ứng viên hiểu biết nhiều ở mảng nào, quan tâm học hỏi lĩnh vực nào. Đặc biệt với nhóm này, một hồ sơ phản ánh rõ ràng độ chuyên nghiệp và mối quan tâm cụ thể tới lĩnh vực nào đó chính là yếu tố đem lại, hoặc phá vỡ cơ hội tìm việc cho chính ứng viên.
"Ngày nay nếu không chia sẻ những gì mình đã làm trên các trang như GitHub thì khó mà được nhận vào làm kỹ sư phần mềm ở Google, Apple hay Twitter. Sự thay đổi này đã diễn ra từ năm năm trước. Thật vậy, nhà tuyển dụng sẽ nói: "Không dùng GitHub á? Ứng viên này làm sao vậy?"" - Burton cho hay.
Lời cuối: Bạn hãy thử xem lại tất cả các trang mạng xã hội cá nhân của mình và đoán: nhà tuyển dụng sẽ nghĩ gì nếu đọc được chúng?
Sưu tầm

Thứ Hai, 3 tháng 3, 2014

“Bạn từng “chôm” một chiếc bút từ công ty mình hay chưa?”, “Anh/ chị sẽ cho tôi bao nhiêu điểm trong vai trò người phỏng vấn?”… là những ví dụ điển hình về các câu hỏi khó và kỳ quặc trong cuộc phỏng vấn.

Bạn sẽ trả lời ra sao nếu được hỏi những câu như vậy?


Ngày càng có nhiều công ty đặt ra các câu hỏi lạ lùng để thử thách phản xạ và trí thông minh của ứng viên. Do đó, bạn cũng nên chú ý tới những dạng câu hỏi đó trong quá trình chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.
Dưới đây là một số chiến lược giúp bạn ứng phó với bất cứ câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc nào:

Không nghi vấn ngược lại về giá trị của câu hỏi

Nếu hỏi ngược lại: “Câu hỏi đó có liên quan gì tới công việc?”, bạn có thể khiến người phỏng vấn mất hứng và có ấn tượng không tốt về bạn.

Nên suy nghĩ trong khoảng 1 phút trước khi trả lời

Hãy hít thở thật sâu và suy nghĩ cẩn thận về câu trả lời. Bạn cũng có thể nhắc lại câu hỏi để chắc chắn mình hiểu đúng.
Không nhắc tới các vấn đề gây tranh cãi hay liên quan tới chính trị trong câu trả lời
Chẳng hạn nếu được hỏi “Bạn muốn loại bỏ bang nào của nước Mỹ?”, đừng trả lời bạn muốn loại bỏ bang California vì có quá nhiều người ở đây theo phe Dân chủ.

Cân nhắc lý do người phỏng vấn đặt ra câu hỏi kỳ quặc

Có thể anh/cô ấy đang muốn kiểm tra khiếu hài hước của bạn và bạn nên đáp lại bằng một câu trả lời vui vui. Hoặc nếu người phỏng vấn hỏi: “Bạn hướng dẫn người khác làm món trứng ốp la như thế nào?”, có thể công việc đòi hỏi bạn phải giải thích khái niệm và các bước thực hiện với người khác. Mỗi câu hỏi đều có lý do của nó, bạn nên chú ý tới từng hoàn cảnh mà đưa ra câu trả lời thích hợp.

Hãy giải thích cách tư duy để đưa ra câu trả lời

Nhiều câu hỏi lạ lùng giúp người phỏng vấn đánh giá cách bạn tư duy, vì thế hãy giải thích cách bạn suy luận thay vì chỉ đưa ra câu trả lời. Chẳng hạn khi đặt câu hỏi: “Bạn cần bao nhiêu phần tư giờ (15 phút) để đi tới đỉnh của tòa nhà Empire State?”, có thể người phỏng vấn không kỳ vọng một đáp án chính xác. Nếu bạn chỉ trả lời “500.000”, bạn sẽ không thể cho người phỏng vấn có cái nhìn rõ ràng về bạn.
Thay vào đó, bạn nên chỉ ra cách bạn suy nghĩ, ví dụ như: “Xếp theo chiều cao, một phần tư giờ bằng khoảng 0,1cm, nên mất khoảng 240 một phần tư giờ để đi được 30cm. Nếu tòa nhà Empire State cao khoảng 426m, ta sẽ mất khoảng 336.000 một phần tư giờ để đi tới đỉnh, không bao gồm chiều cao của ăngten”. Khi trả lời theo cách này, dù đáp án không chính xác, bạn vẫn có thể “ghi điểm” cho quá trình tư duy của mình.

Tập trung vào đặc tính công việc

Tại Trader Joe’s - một cửa hàng thực phẩm, nhà tuyển dụng hỏi ứng viên ở vị trí nhân viên quầy: “Nếu chúng tôi đến nhà bạn ăn tối, bạn sẽ chuẩn bị món gì cho chúng tôi?”. Đây là cơ hội tuyệt vời để ứng viên thể hiện sự hiểu biết của mình về các loại thực phẩm của cửa hàng. Câu trả lời: “Tôi sẽ chọn một vài loại rau tươi và ngon nhất của Trader Joe’s, trong đó có măng tây vì đang vào mùa nấu với thịt gà hữu cơ cùng loại nước xốt chỉ có ở Trade Joe’s” chắc chắn sẽ giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt.

Không mất bình tĩnh

Amanda Lachapelle, giám đốc nhân sự của Glassdoor - một cộng đồng việc làm, đưa ra lời khuyên: “Câu trả lời kém nhất là câu trả lời cộc lốc không lời giải thích hoặc nói rằng "Tôi không biết". Khi trả lời những câu hỏi khó, hãy suy nghĩ kỹ, hỏi lại người phỏng vấn cho rõ ràng nếu cần, thể hiện cá tính của bạn và giải thích cách bạn đưa ra câu trả lời.
Nguồn: Tuoitre.vn

Chủ Nhật, 2 tháng 3, 2014

Có thể khi ở đại học, bạn nghĩ bảng điểm là tất cả. Tuy nhiên, khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng thì bảng điểm không phải là điều quan trọng nhất họ muốn nhìn thấy ở bạn.

1. Cách quản lý thời gian

Các công ty tin rằng, việc biết cách quản lý thời gian là một trong những điều quan trọng hơn bảng điểm của bạn. Thậm chí nếu bạn có điểm trung bình cao, nhưng cũng sẽ không ai muốn làm việc với bạn, nếu bạn không thể quản lý thời gian của chính mình. Các công ty muốn bạn xử lý một số dự án cùng một lúc và thường có thời hạn nghiêm ngặt. Nếu bạn không thể quản lý thời gian và hoàn thành đúng hạn, bạn sẽ không thể tiếp tục thực hiện công việc trong thời gian dài, ngay cả khi bạn đã có số điểm 4.0 trong khi học đại học.


2. Kỹ năng làm việc

Kinh nghiệm làm việc là rất quan trọng trong các công ty, vì họ yêu cầu rằng bạn phải hiểu biết công việc bạn muốn xin vào làm. Bạn chỉ có thể học được rất nhiều ở trường. Bạn có thể cóp nhặt được 80% kỹ năng làm việc của bạn từ những kinh nghiệm thực tế chứ không phải lý thuyết trong trường đại học.

3. Các câu lạc bộ và hoạt động tình nguyện 

Câu lạc bộ và hoạt động tình nguyện cho thấy bạn sẵn sàng cải thiện bản thân và thế giới xung quanh. Hoạt động tình nguyện cho thấy rằng bạn có nhân cách tốt và bạn sẵn sàng để làm cho thế giới tốt đẹp hơn. Các câu lạc bộ kỹ năng cho thấy rằng bạn muốn tham gia và bạn muốn tìm hiểu những gì mà một lớp học không thể dạy cho bạn. Một người có thể nhận được điểm A trong tất cả các lớp học của họ, nhưng đó không là tất cả những gì nhà tuyển dụng cần

4. Kỹ năng viết

Kỹ năng viết là một phần công việc rất lớn trong thế giới thực. Rất nhiều người có điểm trung bình cao ngất ngưỡng, nhưng họ không thể viết email cơ bản hoặc không thể viết một sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh. Nếu các công ty biết được bạn không đạt yêu cầu về kỹ năng viết và tư duy, họ sẽ không quan tâm đến việc bạn đã làm như thế nào để có bảng điểm cao đến vậy. 


5. Kỹ năng nói trước công chúng

Giáo viên đã đúng khi nói rằng, kỹ năng nói trước công chúng sẽ đưa bạn đến gần với thế giới doanh nghiệp. Nói trước công chúng là một cách để bạn thể hiện chính mình mình và nếu bạn không thể nói tốt trước một nhóm người, các công ty sẽ không nghĩ rằng bạn sẽ có thể giữ sự chú ý của nhóm khi đưa ra một bài thuyết trình, hoặc thậm chí chỉ đơn giản là nói chuyện với một khách hàng.

6. Mạng lưới mối quan hệ của bạn

Nói chuyện với tất cả mọi người trong gia đình của bạn, hay những bạn nè của bạn là một kỹ năng giúp bạn kết nối và duy trì các mối quan hệ. Bạn có khả năng xin danh thiếp từ những người khác nhau hay viết email cho tất cả mọi người bạn biết không? Bạn sẽ nhận thấy công việc hiện tại của mình tốt hơn rất nhiều nếu biết cách duy trì cách mối quan hệ. Bạn có thể có điểm trung bình tốt nhưng bạn sẽ không được tuyển dụng nếu bạn không biết cách nói chuyện với bất cứ một ai.

7. Cách bạn thể hiện chính mình

Làm thể nào để thể hiện rằng bạn là người có khả năng và là người mà đơn vị tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn có thể là người thông minh nhất trên trái đất, nhưng không ai sẽ quan tâm nếu bạn không thể thực hiện chính mình một cách đúng đắn. Tôn trọng người nghe, nói tốt và hành động một cách thích hợp và bạn sẽ có những thành tích đáng kể trong công việc của mình

Thứ Sáu, 28 tháng 2, 2014

Làm thế nào để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng dù bạn chưa có kinh nghiệm? Hãy tham khảo một vài mẹo dưới đây.

1. Chuẩn bị tốt CV


Khi bạn không có kinh nghiệm, bạn chỉ có thể gây ấn tượng bằng dấu ấn đặc sắc của cá nhân, trước hết thể hiện qua bản CV. Bản CV chính là nơi để bạn nhấn mạnh sở thích cá nhân, phẩm chất, tính cách và tổng kết lại những thứ bạn đã học được ở trường Đại học, thể hiện tiềm lực của bạn với nhà tuyển dụng. 

2. Nhấn mạnh vào quá trình học tập

Nếu không có đủ kinh nghiệm, bạn phải nhấn vào quá trình học tập của mình, đặc biệt là những môn học hay hoạt động liên quan trực tiếp đến công việc bạn ứng tuyển. Đối với sinh viên mới ra trường, nên chú trọng những đợt thực tập hoặc hoạt động ngoại khóa, thể hiện sự năng động, nhiệt tình, hướng ngoại của bạn. Bạn cần nêu rõ những kiến thức, kỹ năng bạn có được, đặc biệt là những kỹ năng bổ trợ tốt cho công việc bạn ứng tuyển.


3. Chuẩn bị tốt thư xin việc

Khi gửi sơ yếu lý lịch, bạn cần chuẩn bị một lá thư xin việc khoảng 200 chữ. Trong thư, nên bày tỏ nguyện vọng xin việc của bạn, nói tóm tắt ưu thế và những hiểu biết của bạn vê vị trí ứng tuyển và đơn vị tuyển dụng. Bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được thiện chí, mong muốn được làm việc tại công ty của họ và bạn có những thế mạnh nhất định phù hợp với công việc.

4. Lưu ý đến ảnh thẻ


Tấm ảnh thẻ là điều rất quan trọng trong hồ sơ. Bạn nên chuẩn bị một tấm ảnh thể hiện được bản thân bạn. Lưu ý khi chụp ảnh đầu tóc, quần áo phải gọn gàng, tươm tất, dù là ảnh thẻ nhưng vẫn phải thể hiện sự lanh lợi, thông minh thay vì lạnh lùng và cứng nhắc.

Thứ Tư, 26 tháng 2, 2014

Thomas Friedman, cây bút bình luận chính trị – kinh tế nổi tiếng của tờ New York Times hôm nay bỗng nhảy sang một lãnh vực mới: viết về cách Google tuyển dụng nhân viên!  
Nhưng đây không phải là bài viết bày cách xin việc với những lời khuyên thường thấy trên các báo quản trị nhân lực. Friedman, qua bài này, muốn nói lên những thay đổi trong xu hướng tuyển dụng, trong giáo dục – đào tạo hay trong việc hình thành con người của thế kỷ 21 nói chung.
Đầu tiên là chuyện không mới: Google không coi trọng bằng cấp hay điểm tốt nghiệp. Laszlo Bock, phó chủ tịch phụ trách nhân sự ở Google từng nói với tờ New York Times: “Điểm tốt nghiệp là vô giá trị khi xem nó là tiêu chí tuyển dụng, điểm kiểm tra cũng vô giá trị. Chúng tôi thấy điểm không dự báo được điều gì cả”. Bock cho biết tỷ lệ người chưa từng học đại học ở Google đang tăng dần theo thời gian – có bộ phận đã lên đến 14%.
Đó là xuất phát điểm để Thomas Friedman đến phỏng vấn thêm Laszlo Bock về chuyện tuyển dụng ở Google.


Gặp Friedman, Bock “nói lại cho rõ” rằng “điểm cao không phải là chuyện gì xấu”. Nhiều công việc ở Google đòi hỏi kỹ năng toán, tin học và lập trình nên nếu điểm cao phản ánh người xin việc giỏi về các lãnh vực đó thì rõ ràng điểm là lợi thế. Nhưng Google chú trọng nhiều đặc điểm hơn.
Có 5 đặc điểm tuyển dụng mà Google tập trung đánh giá ứng viên. “Với mọi công việc, điều số 1 mà chúng tôi tìm kiếm là năng lực nhận thức nói chung. Nó không phải là chỉ số thông minh (IQ). Nó là khả năng học hỏi. Nó là khả năng xử lý tại chỗ. Nó là khả năng sắp xếp lại những mẩu thông tin rời rạc [thành bức tranh chung]” Bock giải thích.
Điểm thứ nhì là “tính lãnh đạo – mà phải là tính cách lãnh đạo đang hình thành so với loại lãnh đạo truyền thống”, Bock nhấn mạnh. “Lãnh đạo truyền thống là, bạn có từng làm chủ tịch câu lạc bộ cờ tướng? Bạn từng là phó tổng giám đốc tiếp thị? Bạn thăng tiến nhanh nhờ đâu? Chúng tôi không quan tâm mấy chuyện đó. Điều chúng tôi quan tâm là, khi phải đối diện với một vấn đề và bạn là thành viên trong một nhóm, vào thời điểm thích hợp, bạn có nhảy ra và dẫn dắt hay không? Và cũng quan trọng không kém, bạn có biết lùi lại, ngưng dẫn dắt, và để người khác lãnh đạo không? Bởi vì để làm một nhà lãnh đạo hữu hiệu trong môi trường này, quan trọng là bạn phải biết từ bỏ quyền lực”.


Còn gì nữa? Đó là sự khiêm cung và tính làm chủ. “Đó là cảm giác về tính trách nhiệm, tính làm chủ thúc đẩy bạn phải bước ra, cố gắng giải quyết bất kỳ vấn đề nào nổi lên cũng như sự khiêm cung để lùi lại và chấp nhận ý tưởng hay hơn của người khác” – Bock nói.
Không phải chỉ là sự khiêm cung trong quan hệ, để người khác đóng góp mà còn là khiêm cung về trí tuệ. Vì thế những người tốt nghiệp ở các trường danh tiếng thường không có đột phá, không xuất chúng. “Người thông minh, thành công ít khi trải qua thất bại nên không học được từ thất bại”, Bock lý giải.
Thay vào đó, họ phạm phải sai lầm cơ bản là gán ghép; thành công thì ghép cho mình – thất bại thì gán cho người khác. Ông kể những người thành công nhất ở Google chuyên cãi lại, hăm hở tranh luận, bảo vệ chính kiến nhưng khi được trình bày những dữ kiện mới họ sẽ sẵn sàng thay đổi ý kiến để dung nạp ý mới. “Cần cái tôi to và cái tôi nhỏ trong cùng một con người vào cùng một thời điểm”, Bock kết luận.
Điểm ít quan trọng nhất mà Google tìm kiếm là “tay nghề chuyên môn”, xếp cuối cùng.
Như vậy cách Google tuyển người là thừa nhận tài năng thể hiện dưới rất nhiều hình thức khác nhau, cho nên nhà tuyển dụng phải biết cách đánh giá tài năng bằng những thước đo khác ngoài danh tiếng của trường vừa tốt nghiệp hay điểm tốt nghiệp. Ngược lại, Thomas Friedman cũng rút ra kết luận cho riêng mình, dù làm việc ở Google hay ở bất kỳ nơi nào khác: Thế giới chỉ quan tâm và trả tiền để sử dụng điều mà bạn có thể làm được với kiến thức của bạn (học ở đâu, học từ đâu thiên hạ cũng không quan tâm).

Thứ Hai, 24 tháng 2, 2014

Tăng lương hay thăng chức là điều kỳ vọng của mỗi người trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn thuộc một trong những kiểu người sau đây cơ hội đó sẽ khó mỉm cười với bạn.

1. Làm việc nửa vời

Điểm hạn chế ở bạn không phải là làm việc không tốt, mà là bạn không thể phát huy tối đa tiềm năng của mình. Bạn chỉ làm việc tốt tới một ngưỡng nào đó, còn ngoài ra, vượt qua ngoài ngưỡng bạn sẽ không làm. Thái độ làm việc thì trong trạng thái nửa vời, thích thì làm, không thì mặc kệ. Điều đó ảnh hưởng rất lớn tới sự đánh giá của cấp trên và khả năng thăng tiến của bạn.


2. Không áp dụng được kiến thức vào công việc

Bạn chăm chỉ làm việc, cũng có kỹ thuật và tài năng, nhưng do tính chất công việc hoặc phân công nhân sự mà những kiến thức bạn học được lại hoàn toàn “vô dụng” với công việc đang đảm nhận. Người khác có thể được tăng lương, thăng chức, còn bạn chỉ được tăng lượng công việc. 
Đối với tình hình này, bạn cũng bất mãn nhưng không dám mạnh dạn đề nghị điều chỉnh. Bạn chỉ kể lể với người khác mà không trao đổi nghiêm túc với cấp trên. Cuối cùng, bạn mãi cam chịu làm công việc không đúng với khả năng của mình.

3. Luôn đứng sau sân khấu

Bạn làm việc không than không oán, chăm chỉ, nhiệt tình, nhưng rất ít khi được người khác biết đến. Mọi người luôn lấy thành tích của bạn để lập công cho họ. 
Trong lòng bạn cũng khao khát có được vinh dự, địa vị và mức lương tốt hơn nhưng lại không học được cách làm thế nào khiến người khác chú ý đến tài năng và thành tựu của bạn. Bạn chỉ như một người đứng sau sân khấu, không biết cách thể hiện chính mình.


4. Nhìn người bằng nửa con mắt

Bạn tự tin quá mức, làm việc năng nổ, biểu hiện cũng rất tốt, nhưng lại không biết xem trọng đồng nghiệp. Bạn luôn xử sự với người khác với thái độ thù địch, với ai cũng có xung đột. Về hành vi, bạn khá phóng túng, thường tự cho mình quyền can thiệp vào chuyện của người khác.

5. Luôn miệng phàn nàn

Vừa làm việc vừa kêu ca bất mãn, mặt ủ mày chau, bạn khiến hình ảnh của mình xấu đi trong mắt mọi người. Với tính hay kêu ca này, cấp trên sẽ cho rằng bạn là người chỉ thích phiền nhiễu, càu nhàu; đồng nghiệp sẽ nghĩ bạn khó gần. Kết quả là mọi cơ hội thăng tiến đều bị người khác giành mất. Bạn vốn chỉ là một đứa trẻ thích than thân trách phận mà thôi.


6. Tốt bụng quá đà

Yêu cầu gì của người khác bạn đều vui vẻ chấp nhận. Ai nhờ giúp đỡ, bạn sẵn sàng bỏ qua công việc dang dở để giúp họ. Có thể bạn là một người tốt bụng, hy sinh vì người khác, nhưng bạn lại thiếu trách nhiệm với chính bản thân mình. 
Hơn nữa, kiểu thích giúp người vô tội vạ này sẽ khiến một số người sau lưng bạn nói lời khó nghe, ví dụ như nói bạn là kẻ ngốc, đồ vô dụng. Ngoài ra, trước mặt lãnh đạo, bạn lại không dám bày tỏ ý kiến, chỉ biết chịu ấm ức rồi giậm chân tại chỗ, không có cơ hội thăng tiến.
Theo Báo Du Học

Thứ Tư, 19 tháng 2, 2014

Mức độ hài lòng với lựa chọn nghề nghiệp của bạn có thể đo được khi bạn phải đối mặt với câu hỏi: "Bạn sẽ làm gì để kiếm sống?" và làm thế nào để bạn trả lời câu hỏi này một cách tự hào?


Những mục tiêu cơ bản mà hầu hết mọi người khi bắt đầu đi làm thường là: Sự hài lòng nghề nghiệp, độc lập về tài chính và tiền lương ổn định.
Tuy nhiên, trong quá trình làm việc không phải ai cũng đạt được sự hài lòng với tất cả các mục tiêu trên. Nó dẫn đến mức độ tự hào và sự nhiệt tình với công việc cũng thay đổi theo.
Dưới đây là một vài lời khuyên để bạn có thể lựa chọn một công việc mà bạn có thể tự hào về nó:

1. Đừng làm công việc mà bạn không thích

Có thể bạn luôn phải đối mặt với vấn đề tiền thuê nhà, tiền ăn, tiền xăng… Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn cần phải làm công việc mà bạn không mong muốn, đặc biệt là công việc mà bạn biết nó không phù hợp với mục tiêu dài hạn, thậm chí không có liên quan gì đến sở thích của bạn.
Hãy cố gắng xem xét mục tiêu lâu dài khi đi tìm việc làm hoặc khi muốn chuyển đổi công việc. Nên nhớ rằng đôi khi bạn có thể phải lùi lại một bước - hoặc thậm chí bước sang một bên - để cuối cùng đạt được mục tiêu của bạn.
Hầu như luôn luôn có một lựa chọn khác có thể lương thấp hơn nhưng phù hợp hơn với bạn thay vì một công việc khiến bạn thấy nhàm chán hoặc áp lực. Vì vậy, bất cứ khi nào có thể, bạn nên tìm một công việc tương xứng với nguyện vọng nghề nghiệp lâu dài của bạn.

2. Thoát ra khỏi công việc cũ một cách khéo léo

Có thể bạn đang phải chịu đựng một ông chủ quá khắt khe mỗi ngày khiến bạn căng thẳng và mệt mỏi. 
Tuy nhiên, khi bạn chuyển đến một công việc mới, bạn vẫn nên gửi tới những người đồng nghiệp, thậm chí là ông chủ khó tính của bạn một lời chào tạm biệt dù có thể bạn không thích.
Điều này không chỉ là một phép lịch sự mà trên hết, nó thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Bởi bạn sẽ không thể lường trước được sự rút lui không khéo léo của bạn có thể ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp tương lai của bạn như thế nào.
Vì vậy, bạn nên tìm hiểu cách gia nhập một vị trí mới với lòng biết ơn và sự khiêm tốn đồng thời tìm một lối thoát khỏi công việc cũ theo cách tương tự để tạo nên những tác động tích cực cho sự nghiệp và cuộc sống của bạn.

3. Tìm một cố vấn nhiều kinh nghiệm

Bạn có thể còn mơ hồ về lựa chọn nghề nghiệp lâu dài với công việc hiện tại nhưng cũng không biết có nên chuyển sang một công việc khác hay không?
Bạn nên biết rằng khi sự nghiệp của bạn tiến triển và tạo được những nút thắt của riêng mình, bạn có thể cần đến lời khuyên từ những cố vấn khác nhau. 
Học hỏi từ những người dày dạn kinh nghiệm có thể giúp cho bạn cảm thấy thoải mái và tự tin hơn khi phải đối mặt với những quyết định khó khăn hoặc những trách nhiệm mới.

4. Theo đuổi đam mê của bạn

Bạn có thể đã tích lũy được rất nhiều giải thưởng trong sự nghiệp của bạn, nhưng chúng sẽ không thật sự có giá trị, trừ khi bạn đang làm công việc mà bạn yêu thích và tìm thấy sự thỏa mãn.
Chấp nhận rủi ro và theo đuổi ước mơ có thể tạo nên thành công trong sự nghiệp của bạn. Và khi đó, những thách thức sẽ càng truyền cảm hứng cho bạn để nắm bắt các cơ hội nhiều hơn trong tương lai.

5. Tạo dấu ấn riêng

Trong nhiều năm qua, bạn có thể làm việc rất chăm chỉ cả trong và ngoài giờ làm việc. Bạn nghiêm túc làm công việc của mình, nỗ lực làm xong mọi việc được giao và luôn đúng giờ. Nhưng liệu như thế bạn đã được thừa nhận là một nhân viên tốt và tạo được dấu ấn trong lòng sếp cũng như đồng nghiệp hay chưa?
Bạn có thể khiến đồng nghiệp của bạn cười trong các cuộc họp căng thẳng? Bạn có đưa ra những ý tưởng lớn để giúp tiết kiệm rất nhiều tiền cho công ty hay không? Một nhân viên thực sự tạo được dấu ấn là người có thể khiến cho mọi người vẫn nhớ đến rất lâu dù đã rời khỏi công ty.
Trong suốt sự nghiệp của bạn, bạn sẽ không tránh khỏi những giây phút nhìn lại tất cả mọi thứ mà bạn đã thực hiện.
Bằng cách thông minh và trực quan, hãy làm theo những mục tiêu dài hạn bạn thực sự yêu thích để tìm thấy chính mình trên con đường sự nghiệp mà bạn tự hào.

Thứ Ba, 18 tháng 2, 2014

Bạn sẽ biết cuộc phỏng vấn việc làm có thành công hay không dựa trên thái độ và lời nói của người phỏng vấn. Nếu anh/cô ấy tỏ vẻ không thích bạn, thay vì tự trách mình, bạn nên kiên cường tiếp tục quá trình tìm việc. Dưới đây là 10 dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn không có thiện cảm tốt với bạn

Nói về những ứng viên khác

Khi người phỏng vấn nói rằng có rất nhiều ứng viên ứng tuyển vào công ty, rằng họ tốt nghiệp từ những trường đại học danh giá… anh/ cô ấy đang muốn dập tắt hi vọng được nhận vào làm của bạn.

Liên tục kiểm tra email, nhắn tin hoặc tỏ vẻ hững hờ

Đây cũng có thể được coi là dấu hiệu của một người phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp nhưng thông thường anh/ cô ấy hành động như vậy vì không thấy hứng thú với bạn.

Mập mờ với các bước tiếp theo sau phỏng vấn

Người phỏng vấn sẽ thông báo rõ ràng về các bước cần làm tiếp theo và thời gian cụ thể cho những ứng viên tiềm năng. Còn nếu bạn không nhận được những thông tin này, cơ hội bạn được vào vòng sau là rất thấp.


Nếu nhà tuyển dụng thực sự muốn thuê bạn, họ sẽ không lãnh đạm nếu biết rằng họ có thể đánh mất bạn vào một công ty khác. Họ sẽ đề nghị bạn chờ đợi để đưa ra quyết định cuối cùng.

Tập trung vào những thiếu sót của bạn

Nếu người phỏng vấn thường xuyên nói rằng công ty cần người có kỹ năng X nhưng bạn không có, anh/ cô ấy đang ám chỉ rằng bạn không phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Ngắt lời bạn

Đôi khi, ứng viên trả lời dông dài, nói ra ngoài chủ đề và người phỏng vấn phải ngắt lời. Dù sao, đây cũng không phải là một dấu hiệu tốt trong cuộc phỏng vấn.

Nhanh chóng kết thúc cuộc phỏng vấn

Khi người phỏng vấn không thấy hứng thú với ứng viên, họ sẽ tìm cách để nhanh chóng kết thúc cuộc trao đổi.

Bỏ qua câu hỏi của bạn

Dù ứng viên có xuất sắc hay không, nhà tuyển dụng cũng phải hỏi xem họ có thắc mắc hay câu hỏi nào hay không. Nếu người phỏng vấn không khuyến khích bạn đặt câu hỏi, đó là dấu hiệu anh/ cô ấy không thích bạn.

Bày tỏ quan điểm thẳng thắn

Nếu người phỏng vấn nói rằng “Tôi nghĩ bạn gặp khó khăn về khả năng…” hay “Tôi lo lắng rằng bạn không có nhiều kinh nghiệm ở vị trí này”, hãy chuẩn bị tinh thần rằng bạn sẽ không nhận được lời đề nghị công việc.

Đưa ra lời khuyên nghề nghiệp

Thông thường, nếu người phỏng vấn khuyên bạn nên làm gì để trả lời phỏng vấn tốt hơn, điều đó có nghĩa là lần này bạn đã không thành công. Tuy nhiên, đây là hành động chuyên nghiệp của người phỏng vấn và bạn nên lắng nghe.
Cuối cùng, nếu người phỏng vấn không thích bạn, tức là công việc này không phải là sự lựa chọn hoàn hảo đối với bạn. Vì vậy, hãy cố gắng tìm kiếm những nhà tuyển dụng nhiệt tình và hứng thú với khả năng của bạn hơn.
Bạn đã sẵn sàng bước chân vào thị trường việc làm, tuy nhiên trong tình hình kinh tế như hiện nay thì không phải bạn muốn mà được. Ngồi chờ đợi ư? Không, không thể mãi chờ đợi như vậy. Hãy bắt tay vào tìm kiếm và triển khai 6 thủ thuật sau.

Thu thập các công cụ tìm kiếm

Hãy nghĩ tới các công cụ có thể giúp bạn tìm kiếm công việc một cách nhanh chóng. Đầu tiên sẽ là một máy tính có kết nối Internet, sách lưu ý, các thông tin liên lạc, văn phòng phẩm, phần mềm…Hãy chắc chắn là mọi thứ đều nằm trong sự tổ chức và tư duy của bạn. Cố gắng xác định và phân công rõ ràng để không bị cản bởi bât kỳ một chướng ngại vật nào.

Lên lịch trình cụ thể

Tìm kiếm một cong việc có thể là một nhiệm vụ tương đối khó khăn và tiêu tốn nhiều sức lực tuy nhiên đừng bao giờ đề cập đến những khó khăn và căng thẳng. Nếu bạn có bị từ chối thì hãy coi đó là điều tất lẽ. Bởi, không phải ai cũng thành công ngay từ bước đầu tiên.
Lên lịch thời gian cố định và ý thức được những việc bạn đang làm là điều hết sức quan trọng. Tổ chức chuỗi công việc bạn định làm giúp bạn hình dung rõ ràng nhất những thứ quan trọng cần được ưu tiên lên hàng đầu. Thêm vào đó, khi bạn lên lịch một cách cụ thể, bạn sẽ có trách nhiệm hơn với những việc mình đã làm, đang làm và sẽ làm.

Chuẩn bị sẵn thư và hồ sơ xin việc

Cho dù bạn chưa tìm được địa chỉ xin việc thì chuẩn bị trước cũng không phải là thừa. Điều đầu tiên bạn cần làm là có một bộ hồ sơ với đầy đủ thông tin cá nhân, kinh nghiệm (nếu có), ảnh và các giấy tờ liên quan. Hãy chắc chắn là bạn không thiếu bất kỳ thủ tục gì, nếu có cũng đã được bổ sung kịp thời.


Bạn có thể đánh máy sơ yếu lý lịch và biến nó thành dạng văn bản. Đây được xem là cách trình bày khá tốt để gây ấn tượng với ban tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng không nên xem nhẹ thư xin việc. Bởi, thông qua bức thư xin việc của bạn ban tuyển dụng có thể biết được rằng bạn đã thực sự quan tâm đến công việc đó chưa? Và liệu bạn đã sẵn sàng? Vì vậy, chuẩn bị thật kỹ lưỡng thư và hồ sơ xin việc sẽ giúp bạn chủ động hơn trong các bước tiếp theo.

Tìm liên hệ

Bạn đã liên hệ với các công ty bạn muốn làm việc? Loại hình công việc nào mà bạn muốn làm?... Tất cả những câu hỏi đó cần được trả lời bằng hành động. Tìm kiếm ngay địa chỉ liên hệ về các công ty bạn định xin việc thông qua web hoặc các đồng nghiệp cũ, bạn bè hoặc dựa vào các mối quan hệ thân cận của bạn.

Đăng hồ sơ

Khi bạn đã có trong tay những thông tin liên lạc cụ thể, hãy chọn lọc và phân tích xem đâu là điểm đến thực sự cho bạn, công ty nào phù hợp với bạn nhất. Khi bạn đã có câu trả lời, hãy bắt đầu đăng hồ sơ của bạn lên các trang web của họ, gửi đơn xin việc qua đại chí bưu điện chính và thực hiện các cuộc gọi trực tiếp. Đây là một quá trình tiêu tốn khá nhiều thời gian chờ đợi, vì vậy đừng bao giờ để mất kiên nhẫn.

Theo dõi và thay đổi

Thường xuyên kiểm tra email cũng như kiểm tra thông tin trên trang web chính thức của công ty là điều bạn nên làm. Trong thời gian chờ đợi phản hồi, bạn nên chú ý theo dõi thông tin của công ty để có những bước thay đổi kịp thời.
Thêm vào đó, tìm kiếm hai hoặc ba công việc khác để theo đuổi cũng là một cách hay. Nếu bạn chú tâm quá nhiều vào một công ty, có thể bạn sẽ mất cơ hội với các công ty khác. Vì vậy, gửi cùng lúc và theo đuổi cùng lúc hai, ba công ty cũng là việc bạn nên làm. Như vậy, cơ hội thành công của bạn sẽ cao hơn rất nhiều.
Theo Dân Trí
Ròng rã 6 tháng trời nay bạn lăn lộn đi xin việc mà vẫn chưa nhận được phản hồi nào từ nhà tuyển dụng (NTD), hoặc bạn đã đến dự phỏng vấn nhưng sau đó lại bị lãng quên ngay.  
Hãy thử trả lời 9 câu hỏi sau nhé:

1. Bạn có chủ động tìm kiếm thông tin không?

Để mở rộng cơ hội tìm việc, bạn cần chủ động gặp gỡ bạn bè và người thân và nói cho họ biết (càng nhiều người càng tốt) rằng bạn đang tìm việc. Vì các công ty rất thường tuyển dụng nhân viên, biết đâu bạn bè người thân bạn đang công tác ở những công ty đó. Họ sẽ sẵn sàng nói cho bạn biết khi có cơ hội phù hợp với bạn.

2. Bạn có giới hạn việc tìm kiếm không?

Có phải bạn chỉ phụ thuộc vào quảng cáo trên báo? Bạn có biết các website việc làm là một kênh tiện ích mang đến cho bạn hàng ngàn cơ hội việc làm? Hãy khai thác tối đa các phương tiện này. Để tối đa hóa hiệu quả tìm việc, bạn hãy kết hợp các hình thức “săn” việc khác nhau: qua các website việc làm, quảng cáo trên báo, trên TV, các dịch vụ “săn đầu người”, qua bạn bè giới thiệu…

3. Bạn có nhắm đến các công ty cần đến khả năng và thế mạnh của mình?

Hãy chắc rằng bạn hiểu thấu đáo về công việc bạn muốn tìm để xây dựng danh sách các nhà tuyển dụng phù hợp với bạn. Dựa vào những tiêu chuẩn tìm kiếm khác nhau, bạn sẽ nhắm đến các công ty mà bạn thực sự muốn làm việc, những công ty có thể mở ra nhiều cơ hội phát triển trong lĩnh vực của bạn.

4. Bạn có dành đủ thời gian để tìm việc không?

Nhiều chuyên gia tin rằng bản thân quá trình tìm việc là một công việc toàn thời gian. Nếu bạn đang đi học hoặc đi làm, thời gian tìm việc của bạn có thể bị giới hạn ở chừng mực nào đó. Để đạt được kết quả tốt nhất, bạn nên đầu tư nhiều thời gian.


5. Bạn có liên lạc với nhà tuyển dụng sau khi gửi hồ sơ tìm việc không?

Thực tế cho thấy những người chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng sau khi gửi hồ sơ tìm việc có nhiều khả năng được mời phỏng vấn hơn.

6. Kỹ năng trả lời phỏng vấn của bạn như thế nào?

Bạn không thành công khi đi phỏng vấn có thể vì kỹ năng trả lời phỏng vấn của bạn chưa đạt và cần được trau dồi thêm. Hãy nhờ một người bạn đóng vai là phỏng vấn viên và phê bình cách trả lời phỏng vấn của bạn. Tốt hơn hết là hãy nhờ một người có chuyên môn trong ngành nghề của bạn.

7. Chất lượng hồ sơ của bạn có tốt không?

Nhiều người nộp đơn dự tuyển mà không biết mình mắc rất nhiều lỗi trong hồ sơ khiến cho người phỏng vấn bực mình và không ngần ngại quẳng hồ sơ của họ vào sọt rác. Hãy kiểm tra xem hồ sơ của bạn đã đạt yêu cầu chưa.

8. Bạn có gửi thư cám ơn sau khi được phỏng vấn?

Hãy viết thư cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian quý báu để bạn tìm hiểu thêm về công ty và có những kinh nghiệm phỏng vấn bổ ích. Điều này còn cho thấy bạn có tôn trọng người tuyển dụng và quan tâm đến vị trí đang ứng tuyển. Đây cũng là cơ hội để bạn nêu bật những thành tích đã quên đề cập trong buổi phỏng vấn trước.

9. Bạn có tìm hiểu mình phạm sai lầm gì không?

Sau buổi phỏng vấn không thành công, bạn có liên lạc lại và khéo léo hỏi NTD xem bạn đã phạm sai lầm gì, hoặc bạn có thể cải thiện như thế nào? Phần lớn NTD sẽ không trả lời thẳng với bạn nhưng thỉnh thoảng vẫn có NTD sẵn sàng chia sẻ điều đó với bạn. Ngoài ra, bạn cũng nên cho NTD biết bạn rất thích làm việc với công ty họ. Trong trường hợp ứng viên được tuyển không nhận lời làm việc của NTD, có thể NTD sẽ mời bạn vào làm việc cho công ty vì bạn chỉ thua “một chín một mười” so với ứng viên từ chối trên.

Thứ Hai, 17 tháng 2, 2014

 Một lãnh đạo có tài không chỉ là người có thể giúp cho doanh nghiệp phát triển và đạt được mục tiêu đề ra, mà còn phải là người có khả năng tạo sự gắn bó giữa nhân viên và doanh nghiệp.

1. Họ biết tha thứ và biết lãng quên

Khi một nhân viên mắc sai lầm, đặc biệt là những sai lầm nghiêm trọng, rất dễ để người lãnh đạo đánh giá người đó theo hướng tiêu cực.
Tuy nhiên, chỉ một lần mắc lỗi, hay một điểm yếu không thể giúp bạn đánh giá cả một con người. Nhưng có rất ít người có thể vượt qua lối mòn và bỏ qua sai lầm đó để có thể đánh giá đúng một con người. Nếu có thể làm được, đó sẽ là một người lãnh đạo tuyệt vời. Bên cạnh đó, họ cũng biết cách để sai lầm của nhân viên trôi vào quên lãng, bởi họ biết rằng nếu cứ nhìn về những sai lầm của nhân viên trong quá khứ sẽ ảnh hưởng tới cách mà họ đối xử với nhân viên đó.

2. Biến mục tiêu của doanh nghiệp trở thành mục tiêu của mỗi nhân viên

Một người lãnh đạo xuất sắc sẽ biết cách truyền cảm hứng cho nhân viên để có thể đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp. Người lãnh đạo tốt sẽ khiến nhân viên của họ tin rằng công ty làm ăn tốt thì họ cũng sẽ được hưởng lợi, họ sẽ có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, cơ hội được tỏa sáng, cơ hội được thử sức. Những nhân viên có mục tiêu và nhận được phần thưởng xứng đáng sẽ làm việc tốt hơn nhiều so với những người có cảm giác họ chỉ đang làm lợi cho công ty mà không hề được đền bù hợp lý.

3. Họ biết khi nào nên đưa ra quyết định

Trong công việc, không phải lúc nào sếp đưa ra quyết định cũng là hợp lý. Trái lại, người nên đưa ra quyết định phải là người liên quan nhiều nhất đến vấn đề cần giải quyết.
Quyết đoán là một phẩm chất cần có của một nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo ưu tú sẽ thể hiện tính quyết đoán của mình theo một cách khác: Họ quyết định rằng họ không phải là người phù hợp để đưa ra quyết định, và rồi họ quyết định người phù hợp nhất để làm điều đó.
Họ làm điều này không phải vì họ sợ đưa ra quyết định, mà đơn giản là họ biết họ không nên là người quyết định trong mọi việc.

4. Khuyến khích nhân viên đưa ra ý kiến

Người lãnh đạo xuất sắc thường có khả năng nhìn thấy những năng lực tiềm ẩn của nhân viên và tạo cơ hội cho họ phát huy được các thế mạnh đó, bằng cách khuyến khích họ đưa ra các ý tưởng giúp công việc trở nên dễ dàng hơn.
Ngoài ra, người lãnh đạo tốt cũng là người luôn muốn nhân viên của mình học hỏi được nhiều hơn và luôn tạo điều kiện cho họ được nâng cao kiến thức chuyên môn.

5. Luôn trăn trở về công việc

Là một người đứng đầu, nên họ luôn có rất nhiều mối bận tâm khác nhau, từ khách hàng, đối tác, đến nhân viên. Đó là lý do tại sao, người lãnh đạo mặc dù đã kết thúc 8 tiếng ở cơ quan và trở về nhà, nhưng trong đầu họ vẫn quay tròn những câu như “đáng ra mình có thể làm tốt hơn”, hay “làm thế nào để giải quyết vấn đề này”.